O perfil do profissional de RH nos últimos anos tem sido chamado à mudança, por influência da movimentação e comportamento dos mercados, disponibilidade de fontes de informação e nível de competitividade.
Apresentaremos pontos fundamentais, como:
• Relação com os Talentos;
• Relação com os clientes;
• Escolha dos sócios fundadores;
• Utilização de Tecnologia no Recrutamento.
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